Pesquisa Nacional de Canais de Denúncias, conduzida pela Aliant, atesta que, nos últimos cinco anos, as
denúncias de assédio sexual cresceram 387,6%.
Neste ano, foram analisadas 235 mil denúncias gerais consideradas qualificáveis em
cerca de 1.000 empresas em todo o país. Deste total, 60% delas são de assédio moral
ou sexual - neste último caso, mais de 80% dos denunciantes são mulheres.
A pesquisa aponta que, no ano passado, 40% das denúncias de assédio sexual foram
qualificadas e ocasionaram punições.
Só é considerado assédio sexual quando há repetição
do ato e uma relação de subordinação entre assediador e assediado, colocando este
ultimo numa situação de constrangimento.
Diante de uma denúncia, recomenda-se que a empresa não confronte os
envolvidos, o que pode expor demais a vítima, fazendo com que ela retire a queixa.
Deve-se iniciar uma investigação, buscando outras fontes de forma anônima e discreta.
Uma pessoa que assediou alguém já deve ter feito isso outras vezes então é preciso
encontrar outros relatos, incluindo quem já saiu da companhia. As
investigações costumam ser rápidas com punições
severas. As empresas não estão deixando mais passar este tipo de comportamento.
A Justiça do Trabalho também registrou um aumento de pedidos de indenização por
assédio sexual. Houve um crescimento de 58% destes pedidos entre 2020 e 2024,
sendo que 7 em cada 10 processos foram movidos por mulheres.
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